Managers review

ОТПРАВИТЬ

Я ознакомился с текстом Согласия и Политикой конфиденциальности, все их условия мне понятны, я добровольно и сознательно принимаю их; *

Понимает, как результат его работы влияет на общий результат.
Способен обосновать свои действия и решения.
Стремится показывать лучший результат независимо от сложности задач и создавать лучшие решения в нише, инновации.

Примеры достижений, которые сюда относятся: запилил фичу, подвинул метрику, сыграл ключевую роль в затаскивании чего-то важного.

Системно подходит к решению задач.
Умеет находить наиболее эффективные решения.

Примеры достижений, которые сюда относятся: пофиксил кучу багов, пофиксил один сложный баг, разгрёб часть техдолга, выпилил мёртвый код, увеличил покрытие юнит тестами.

Держит слово. Берет коммитмент и несет ответственность за конечный результат
Мыслит результатом, а не набором правил.
Если видит, что что-то можно улучшить или создать, предлагает варианты и действует.
Не боится подвергать сомнению привычные практики и подходы.
Неравнодушен к качеству своей работы.

Эффективно работает в условиях неопределённости.
Поддерживает актуальность экспертизы.
Открыт к обратной связи и применяет её. Своевременно делится обратной связью.
Не боится совершать ошибки, рефлексирует над своими действиями, пробует делать по-другому.
Строит партнерские отношения с коллегами.

Выступает ролевой моделью для других членов команды.
Активно делится знаниями, проводит код-ревью, менторит джунов и мидлов.
Инициирует и внедряет улучшения в процессы команды (например, ретроспективы, новые инструменты).
Участвует в найме и адаптации новых сотрудников.
Продвигает best practices (чистый код, тестирование, документацию).
Баланс между идеальным решением и value для пользователя.

Создает культуру обратной связи: запрашивает, дает фидбек и умеет с ним работать. Формирует доверие, дает право на ошибку.
Формирует сильные команды: умеет работать с результативностью, создает среду для развития, способствует передаче знаний.
Распределяет задачи, понимая сильные стороны и зоны развития каждого, поощряет инициативу.
Направляет команду для достижения как краткосрочных, так и долгосрочных целей.
Управляет изменениями и помогает команде адаптироваться.
Выстраивает партнерские отношения со смежными командами.
Берет ответственность, даже в ситуации неуспеха.

Управление командой (для тимлидов)

Итоговая оценка

Влияние на команду (для сеньоров)

Прогрессивное мышление

Лидерство

Engineering Excellence — с каким качеством ты выполнял свои задачи.

Project impact — как его действия повлияли на бизнес.

Сотрудник

Руководитель